• Aktienprogramme

• Bahncard

• Firmenwagen

• Job-Bike

• Kita / Kinderbetreuung (firmen-eigene)

• Kredite (verbilligt)

• Notebook

• Lifestyle / Events

• ÖPNV Card

• Personalrabatte

• Prämien / Boni

• Rabatt-Aktionen

• Sabbaticals

• Smartphone

• Tablet

• Weiterbildung

Viele Firmen akzeptieren die Nutzung dieser Bausteine auch für die private Nutzung (z.B. Firmenwagen, Firmen-Handy etc.). Hieraus resultiert ein erheblicher geldwerter Vorteil für die Begünstigten, die sonst diese Gegenstände aus den Nettogehalt (also nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben) finanzieren müssten. So wird ein Firmen-Handy, das monatlich vom Arbeitgeber mit 50 € finanziert wird, zu einem Benefit, das einer Gehaltserhöhung von ca. 100 € (brutto) entspricht.