In diesem Abschnitt stellen wir Ihnen häufig angebotene Benefits aus dem Bereich des BGM (Betriebliches Gesundheits-Management) vor.
Das BGM und das sog. BEM (Betriebliche Eingliederungs-Management) sind Themenfelder, die einerseits teilweise staatlich vorgeschrieben sind, andererseits im betrieblichen Alltag immer größere Aufmerksamkeit erlangen.
Auch hier wäre an vielen Stellen für den Arbeitgeber wichtig zu wissen, welche der oft teuer bezahlten Massnahmen bei den Mitarbeiter:innen ankommen und somit Motivation auslösen und welche man beenden und ggfs. durch andere ersetzen sollte, weil sie auf wenig Interesse stossen und selten genutzt werden.
